Європейский суд з прав людини визнав, що звільнення працівника за те, який контент він «лайкнув» у соцмережі, є порушенням статті 10 Конвенції. Про це йдеться в рішенні від 15 червня у справі «Сельма Меліке проти Туреччини», на яке звернув увагу медіаюрист Максим Дворовий.

Суд виявив, що заявниця, яка працювала прибиральницею в Міністерстві освіти Туреччини, «лайкнула» декілька політичних дописів у Facebook, а також тих, де йшлося про харасмент учителями учнів у школах. Через це дисциплінарна комісія заявила, що її дії могли порушити спокій на робочому місці, і Сельму Меліке звільнили.

У ЄСПЛ заявили, що потрібно брати до уваги, наскільки впливовою є особа, яка «лайкає» дописи, а також те, що кнопка «Подобається» не є поширенням контенту.

«Суд зазначає, в першу чергу, що заявниця не є особою, яка створила та опублікувала спірний контент у відповідній соціальній мережі, і що її дія обмежується натисканням кнопки "Подобається", розташованої під цим вмістом. Він зазначає, що акт додавання "Подобається" до вмісту не може розглядатися як такий, що має таку ж вагу, як і обмін вмістом у соціальних мережах, оскільки "Подобається" висловлює лише симпатію до опублікованого вмісту, а не активне бажання його поширювати», – йдеться у рішенні ЄСПЛ.

До того ж, влада Туреччини не довела, що вміст цих дописів охопив дуже широку аудиторію у соцмережі, при цьому частина публікацій отримала лише кілька коментарів та вподобань. Суд визначив, що на своїй посаді заявниця не могла мати значного впливу на учнів, батьків, вчителів та інших працівників через свою діяльність у Facebook.

Сельмі Меліке присудили 2000 євро компенсації від влади Туреччини, натомість вона просила у ЄСПЛ майже 100 000 євро, але не змогла обгрунтувати вимоги.

Фото: tweakyourbiz.com