Це з'ясувалося в ході дослідження американської агенції з пошуку роботи CareerBuilder, здійсненого The Harris Poll. 

Опитування показало, що 57% компаній відмовляли потенційним кандидатам після перегляду їхніх профілів у соціальних мережах, а 48% перевіряють контент чинних співробітників (причому 10% — щодня). Водночас лише 34% робили зауваження чи звільняли працівників на основі інформації з інтернету.

Крім того, майже половина працедавців (47 %) кажуть, що якщо вони не можуть знайти кандидата в інтернеті, це зменшує ймовірність того, що йому зателефонують та запросять на співбесіду. 

Серед типових помилок, яких люди припускаються у соціальних мережах, CareerBuilder назвала дописи з провокативними фото та відео, публікації про вживання алкоголю чи наркотиків, а також коментарі дискримінційного змісту щодо расової, гендерної чи релігійної приналежності тощо. Також роботодавці звертають увагу на кримінальні правопорушення потенційних кандидатів та правдивість їхніх резюме.

Дослідження здійнили шляхом опитування репрезентативної вибірки з понад 1000 менеджерів та HR-спеціалістів у приватних компаніях різних розмірів у різних галузях. Опитування проводилося в квітні та травні цього року.

Нагадаємо, у листопаді китайську журналістку звільнили з роботи за фото на місці смертельної ДТП, яке вона виклала в соцмережі Weibo.

MediaSapiens також писав про те, що рік тому в американському місті Шарлотсвілі відбувся марш крайніх правих, в результаті якого загинула жінка та ще близько 19 людей постраждали. Після цього в Twitter-акаунті «Yes, Youʼre Racist» почали викладати імена учасників маршу. Відомо, що одного з них звільнили з роботи в ресторані.