Про це пише Mashable із посиланням на результати цьогорічного опитування про соціальний рекрутинг – The 2014 Social Recruiting Survey, проведеного компанією Jobvite.

Mashable зазначає, що, враховуючи конкуренцію серед хедхантерів, все більшої популярності набуває рекрутинг у соціальних медіа.

Згідно з дослідженням, рекрутери та компанії все активніше використовують соціальні мережі під час відбору кадрів. Якщо 2010 року йшлося про 82%, то у 2012 – вже 92%. Цього року цей показник зріс до 93%.

Нині 55% спеціалістів із набору персоналу переглядають профілі кандидатів у соціальних мережах. Метою цього є виявити, ким людина є поза інтерв’ю та резюме.

За результатами Jobvite підготувала інфографіку.