Згідно даних опитування, у половині українських компаній доступ до соціальних мереж та сервісів обміну миттєвими повідомленнями заборонено. Частіше за все на роботі не дозволяють писати твіти та спілкуватися онлайн великі компанії, штат яких складає більше 500 працівників.

Роботодавці започатковують подібні обмеження, оскльки вважають, що спілкування у Facebook, Twitter, Google+, чатах, Skype, ICQ і т.п. шкодить робочому процесу. Цікаво, що 75%  роботодавців впевненні у ефективності такої заборони.

Що на це відповідають працівники? 64% респондентів зізнаються, що працюючи у компаніях з такими обмеженнями, періодично намагалися їх обійти –  при чому у 41% дійсно вийшло це зробити. Представниці слабкої статі частіше намагаються знайти спосіб порушити табу на віртуальне спілкування у офісі.

Близько 25% респондентів зізналися, що на роботі з особистими цілями використовують соціальні мережі та чати. Але при цьому 60%, тобто переважна більшість, наголосили, що користуються ними лише тоді, коли в перерві між роботою трапляється вільний час.

При цьому більшість респондентів відзначили: якщо робота не цікава і відсутні мотивації до її виконання, способів «вбити» робочий час існує безліч. Це і перекури, ланчі та обіди, можна піти «пити каву», розмовляти по телефону з родиною та друзями, продивлятися непрофільні сайти, грати в онлайн-ігри, і, з рештою, просто спілкуватися з колегами на особисті теми.

За матеріалами proIT