Автори:

Гала Скляревська

Компанія Meta припиняє свої програми різноманітності, рівності та інклюзії (DEI), включаючи програми найму, навчання та відбору постачальників для компанії. Про це повідомляє Reuters із посиланням на меморандум для співробітників, який опублікували на внутрішньому форумі компанії сьогодні, 10 січня. 

«Правовий і політичний ландшафт навколо зусиль із забезпечення різноманітності, рівності та інклюзивності у Сполучених Штатах змінюється», —  зазначила Джанелл Гейл, віцепрезидентка відділу кадрів Meta, у записці, з якою ознайомилося Reuters.

Гейл також процитувала нещодавні рішення Верховного суду США, які «сигналізують про зміну» того, як американські суди будуть підходити до програм DEI в майбутньому.

«Термін "DEI" також став предметом обвинувачення, частково тому, що дехто розуміє його як практику, яка передбачає переваги одних груп перед іншими», — написала вона.

Гейл додала, що мета Meta продовжить брати на роботу кандидатів з різним бекграундом, але припинить використовувати «різноманітний підхід» під час пошуку співробітників.

У компанії також більше не буде спеціальної команди, зосередженої на DEI.

Reuters зауважує, що ці кроки відбуваються, оскільки компанія намагається налагодити відносини з Дональдом Трампом, який критикував її підходи щодо політичного контенту та погрожував її генеральному директору ув’язненням.

Нагадаємо, що генеральний директор Meta Марк Цукерберг оголосив про зміни в підходах до модерації контенту в соціальних мережах корпорації «з огляду на зміну політичного та соціального ландшафту». Meta припинить свою програму фактчекінгу за участі організацій — довірених партнерів і замінить її системою, керованою спільнотою користувачів, схожою на «Нотатки спільноти» в соцмережі X.