Роботодавці все частіше просять потенційних робітників надати їм паролі від акаунтів у соціальних мережах. Пояснюють це бажанням ознайомитися з характером та стилем життя особи.
Згідно з дослідженням Eurocom Worldwide, один з п’яти роботодавців відмовляє кандидату у працевлаштуванні після перегляду його профілю. Майже 40% опитаних компаній шукають співробітників через соціальні мережі.
Представники Facebook висловили невдоволення таким станом речей.
«Як користувач, ви не повинні відкривати комусь таку приватну інформацію як пароль, - зазначає керівник служби конфіденційності Facebook Ерін Іган (Erin Egan). - Необхідно знати, що подібні вимоги – це порушення вашого права на зберігання паролю у таємниці». Ерік Іган відзначає у блозі, що Фейсбук захищатиме безпеку своїх користувачів шляхом залучення політиків та ініціації законодавчих змін.
Адвокати також стверджують, що вимоги паролей – це аморально та протизаконно. «Ви були б здивовані, якби, наприклад, роботодавець наполягав на перегляді вашої електронної пошти», - говорить адвокат компанії ACLU Кетрін Крамп (Catherine Crump).
Як повідомляє Reuters, сенатор штату Каліфорнія Леланд Йі (Leland Yee) запропонував до розгляду законопроект, який забороняє керівникам компаній вимагати паролі облікових записів у потенційних робітників. Сенатори інших штатів – Нью-Йорку, Конектикуту, за також планують порушувати це питання.