Автори:

Юлія Поліковська

Компанія Microsoft погодилася виплатити $14,4 мільйона відшкодувань для закриття справи, в якій її звинувачено у дискримінаційних практиках відносно працівників у Каліфорнії, які використовували відпустки для догляду за дитиною, батьківські відпустку, відпустки з інвалідності та відпустки у зв'язку з вагітністю, повідомило видання Engadget.

Департамент громадянських прав Каліфорнії (CRD) розпочав відповідне розслідування у 2020 році, аналізуючи, як дії компанії корелювалися з дотриманням вимог каліфорнійського закону про справедливе працевлаштування й загальнофедералнього закону про американців з обмеженими можливостями.

У ході розслідування CDR дійшов висновку, що працівники, які брали захищені відпустки у період з 2017 року до 2020 року, «отримали нижчі бонуси та несприятливі відгуки про ефективність, які, в свою чергу, понизили їх шанси на визнання заслуг, нагороди та акції». До того ж каліфорнійський департамент громадянських прав заявив, що Microsoft «не змогла вжити достатніх заходів, щоб запобігти виникненню дискримінації, змінити кар'єрну траєкторію жінок, людей з обмеженими можливостями та інших працівників, які працювали в компанії, у підсумку залишаючи їх позаду».

Після згоди Microsoft здійснити відшкодування працівникам, які зазнали порушення їх прав, та продовжити роботу незалежного консультанта, який стежитиме за дотриманням у компанії законодавчих вимог з запобігання дискримінації, мирову угоду із CDR має затвердити суд.

«Оголошене врегулювання забезпечить пряму допомогу потерпілим працівникам та захист від майбутньої дискримінації в компанії. — заявив директор CRD Кевін Кірш — Ми аплодуємо Microsoft за те, що він прийшов до столу та погоджуємось ввести зміни, необхідні для захисту працівників у Каліфорнії».

• Читайте також: Компанія Google має виплатити керівниці відділу один мільйон доларів через гендерну дискримінацію

Фото: компанія Microsoft / Getty Images